経営企画向け転職エージェント＆サイトおすすめ10社｜失敗しない選び方のコツを解説

現状の立場や仕事内容に不満を抱き、転職を検討している方もいるのではないでしょうか。

しかし、経営企画は限られたポジションであり、転職活動をどう進めればいいのか悩む人も少なくありません。

転職活動の方法や戦略の立て方に不安があるなら、ぜひ経営企画の転職支援に強いサービスを活用してみてください。

競争率の高い経営企画の転職活動を有利に進められる可能性が高まります。

当記事では、経営企画向け転職エージェント＆サイトを厳選してご紹介。

選ばれる理由や失敗しない選び方のコツなども紹介しているので、上手に活用して転職成功を目指してみてください。

最後まで記事を読めば、自分に合ったサービスが理解でき、経営企画として次のキャリアに挑戦する一歩を踏み出せるでしょう。

経営企画向け転職エージェント＆サイトおすすめ10社｜選ばれる理由も紹介

当編集部が独自に厳選した、経営企画向け転職エージェント＆サイトおすすめ10社を紹介します。

選ばれる理由も紹介しているので、参考にしながら利用するサービスを検討してみてください。

【WARCエージェント】ベンチャー企業で経営企画に挑戦したい人におすすめ

（※参照：WARCエージェント）

ベンチャー企業で経営企画に挑戦したい人には、WARCエージェントをおすすめします。

IPO準備中含むベンチャー企業とのネットワークを活かし、企業と転職者双方に直接対応する両面型サービスを提供しているからです。

そのため、顧客満足度は98％（※）と高く、ベンチャー勤務が初めての方も挑戦しやすいでしょう。

さらに、経営管理部門のハンズオン支援やM&Aアドバイザリー事業も展開しており、ベンチャー企業支援で蓄積した知見も豊富です。

そのため、成長企業の目利きと、入社後も見据えたアドバイスが可能で、ミスマッチも防げます。

年収アップ平均150万円（※）の実績もあるので、ベンチャーでの大幅な年収アップも期待できます。

ベンチャー企業に挑戦したい方や興味がある方は、WARCエージェントを押さえておくといいでしょう。

WARCエージェントを詳しく見てみる

※「WARCエージェント」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【ワークポート】地方で経営企画の求人を探している人におすすめ

（※参照：ワークポート）

地方で経営企画の求人を探している人には、ワークポートをおすすめします。

全国47都道府県に拠点を展開しており、地方の優良企業の経営企画ポジションも見つけられるからです。

地域カバー率は業界最大級で、どのエリアにお住まいでも対面で相談できる環境を整備。

そのため、経営企画として初めての転職でも、じっくり相談しながら転職活動を進められます。

転職支援20年以上の豊富な実績と業界黎明期から培ったノウハウがあり、求人数は11万件以上と圧倒的な数です。（※）

転職コンシェルジュが数ある求人の中から、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランに合った案件を紹介してもらえます。

また、ホスピタリティあふれるサポートで、条件交渉や入社後のフォローも行ってくれます。

全国どこからでも対面相談が可能なので、地方で経営企画ポジションを探している方は、ワークポートの転職支援を活用してみてください。

ワークポートを詳しく見てみる

※「ワークポート」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【JACリクルートメント】外資系・大手企業で経験を活かしたい人におすすめ

（※参照：JACリクルートメント）

外資系・大手企業で経験を活かしたい人には、JACリクルートメントをおすすめします。

1975年にロンドンで創業した国際的背景を活かした、外資系やグローバル転職の専門ノウハウを保有しているからです。

世界12ヵ国・33拠点のグローバルネットワークによって、取引企業は約35,000社、業界・職種特化のコンサルタント在籍数は約1,400名を誇っています。

「EYストラテジー・アンド・コンサルティング」「日本IBM」といった外資系有名企業や、「ユニ・チャーム」「オムロン」などの大手企業とも取引があり、非公開求人や独自案件も多数保有。

「英文レジュメ作成」や「英語面接対策」などの充実したサポートもあるので、初めて外資系の経営企画ポジションを目指す方も万全に臨めます。

企業と転職者双方を一人のコンサルタントが担当するコンサルタント型による、機械的なマッチングではない質の高いサービスもポイントです。

ぜひJACリクルートメントの手厚いサポートを受けながら、外資系・大手企業への転職を目指してみてください。

JACリクルートメントを詳しく見てみる

※「JACリクルートメント」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【MS-Japan】信頼できる実績豊富なサポートを受けたい人におすすめ

（※参照：MS-Japan）

信頼できる実績豊富なサポートを受けたい人には、MS-Japanをおすすめします。

創業1990年から管理部門・士業に長年専門特化してきた実績があり、職種別専門相談会の定期開催から円満退社アドバイスまで、充実した包括的サポートを提供しているからです。

また、圧倒的な求人データベースを誇っているのも魅力で、90％（※）が非公開求人となっています。

そのため、大手上場企業から外資系企業、優良ベンチャー企業まで幅広い経営企画ポジションの提案が可能です。

リモート・電話面談にも対応しており、土曜日も相談可能なので、現職中でも利用しやすいでしょう。

秘匿性の高い経営企画ポジションでも安心して利用できるサービスを求める方におすすめです。

MS-Japanを詳しく見てみる

※「MS-Japan」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【コトラ】経営計画・事業企画でキャリアアップしたい人におすすめ

（※参照：コトラ）

経営計画・事業企画でキャリアアップしたい人には、コトラをおすすめします。

企画系職種に強く、専門性と圧倒的な実績を持ち合わせた転職エージェントだからです。

登録者数は12万人以上で、有効求人企業数2,200社超にものぼる数字から、経営企画の転職成功が期待できるでしょう。（※）

業界出身者のプロで構成された専門チームが、スキルや可能性を正しく理解した上で、豊富な求人の中からキャリアアップが目指せる案件を網羅的に紹介してくれます。

採用企業との強い連携は、スピーディーかつスムーズな調整を実現。

コトラ独自の「価値観診断（25項目分析）」により、転職後のミスマッチも防ぐことも可能です。

実績豊富なサポートで、キャリアアップ転職の成功を目指してみてください。

コトラを詳しく見てみる

※「コトラ」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【プロフェッショナルバンク】経営企画で年収アップ転職を実現したい人におすすめ

（※参照：プロフェッショナルバンク）

経営企画で年収アップ転職を実現したい人には、プロフェッショナルバンクをおすすめします。

CxO・経営ブレーンに特化したサーチ型ヘッドハンティングで、13年連続（※）外部表彰を受ける業界トップクラスの実績を持つ転職エージェントだからです。

平均年収1,167万円、転職成功者の8割で年収アップを実現しており、一般的な人材紹介の約7倍という高水準の移籍成功率を誇ります。（※）

たとえば、ビズリーチやリクルートから表彰された実績豊富なヘッドハンターが、サーチ型アプローチを通じて企業から直接依頼された希少な経営企画ポジションを確保。

転職希望者に合った経営企画ポジションかを厳選した上で紹介してくれます。

さらに、デロイトトーマツアカデミーと連携し、スキリング講座でスキルアップしながら転職活動ができるのも魅力のひとつです。

転職成功者の内定までの平均期間も59.5日（※）と、スピーディーに年収アップ転職を目指せます。

年収アップはもちろん、現状をすみやかに変えたい方も、ぜひプロフェッショナルバンクを活用してみてください。

プロフェッショナルバンクを詳しく見てみる

※「プロフェッショナルバンク」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【クライス＆カンパニー】幅広い経営企画の求人情報の提案が欲しい人におすすめ

（※参照：クライス＆カンパニー）

幅広い経営企画の求人情報の提案が欲しい人には、クライス＆カンパニーをおすすめします。

創業1993年の30年超の実績を持つハイクラス転職支援のパイオニアで、年収800万円以上のハイクラス求人の多くが非公開求人です。

実際に候補者の52％（※）が、当初想定していなかった業界やポジションへの転職を成功させています。

また、紹介企業の多くは経営層とダイレクトルートでつながっているため、他では出会えない特別なポジションに出会える可能性も高いです。

コンサルタントの質も高く、年間100時間超の研修を受けたキャリアコンサルティング技能士（国家資格）や、米国CCE.Inc.認定資格「GCDF」を持つ専門コンサルタントが在籍。

志向や価値観を深く理解した上で、幅広い経営企画ポジションを提案してもらえるでしょう。

新たな選択肢を求めている方は、ぜひ一度相談してみてください。

クライス＆カンパニーを詳しく見てみる

※「クライス＆カンパニー」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【BEET-AGENT（ビートエージェント）】高年収の経営企画ポジションを狙いたい人におすすめ

（※参照：BEET-AGENT(ビートエージェント)）

高年収の経営企画ポジションを狙いたい人には、BEET-AGENT（ビートエージェント）をおすすめします。

管理部門・経営企画に特化しており、年収600万円〜2,000万円のハイクラス人材にフォーカスした転職エージェントだからです。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両手型サポートなので、求人企業の管理部門体制や働き方まで詳細に把握しています。

さらに、市場価値診断や給与交渉など、年収に関わるサポートも手厚く実施。

個別面談によるマッチング精度の高さを重視したサービスは、ただ高年収なだけでなく、経営企画として活躍できる満足度の高い転職を実現できるでしょう。

実際に、利用満足度92.7％（※）という高い実績を誇っているので、高年収の経営企画ポジションを目指す方は、ぜひ活用してみてください。

BEET-AGENTを詳しく見てみる

※「BEET-AGENT（ビートエージェント）」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【アガルートキャリア】希少な好条件求人を紹介したもらいたい人におすすめ

（※参照：アガルートキャリア）

希少な好条件求人を紹介したもらいたい人には、アガルートキャリアがおすすめです。

経営企画職に深い専門性を持っており、豊富な求人と高い選考実績を誇ります。

領域専門のコンサルタントが、スキルや経験、キャリアプランを正確に把握した上で適切なポジションを紹介。

さらに、アガルートアカデミーの独自ネットワーク活用により、非公開求人を多数保有しており、重要ポジションや秘匿性の高い案件にも出会えるでしょう。

また、専門性の高さにより、経営企画特有の転職マーケット情報とキャリアアップサポートも受けられます。

希少性の高いポジションと知見豊富な転職支援を希望する方は、ぜひ活用してみてください。

アガルートキャリアを詳しく見てみる

※「アガルートキャリア」公式サイトより（2025年9月6日時点）

【CxO人材バンク】経営層ポジションを視野に入れて転職したい人におすすめ

（※参照：CxO人材バンク）

経営層ポジションを視野に入れて転職したい人には、CxO人材バンクをおすすめします。

1万人超（※）の経営者との直接ネットワークを活用し、経営者本人に転職希望者の提案を直接行うからです。

そのため、これまでの経営企画の経験を活かせる、他社では得られない面談オファーを獲得できる可能性が高いです。

さらに、上場企業やIPO準備中企業との経営戦略・IR活動を通じて築いた深いネットワークを活かし、年収800万円以上のCxOポジションを中心に紹介しているのも特徴のひとつ。

コンサルタントが選考面接に原則同席するサービスでは、選考の雰囲気や双方の温度感をダイレクトに把握し、その場での適切なフォローアップもしてくれます。

CxOレベルのポジションでのキャリアアップを目指す経営企画経験者にとって、心強い転職サービスなので押さえておくといいでしょう。

CxO人材バンクを詳しく見てみる

※「CxO人材バンク」公式サイトより（2025年9月6日時点）

業種別におすすめの経営企画向け転職エージェント＆サイト

さまざまな業界で活躍可能な経営企画職。

業種別におすすめの経営企画向け転職エージェント＆サイトを紹介します。

希望する業種がある方は、紹介しているサービスをぜひ選択肢に入れてみてください。

IT・テクノロジー業界におすすめの経営企画向け転職エージェント＆サイト

IT・テクノロジー業界の転職には、「クライス＆カンパニー」「JACリクルートメント」「WARCエージェント」の3社がおすすめです。

クライス＆カンパニーは、「アマゾンジャパン」や「ヤフー」といった有名ITサービス企業との取引実績も豊富で、IT・テクノロジー業界の経営企画にも深い理解があります。

従来の経営企画の枠を超えた、プロダクト戦略やテックリード的なポジションへの、新たなキャリアパスを発見することも可能です。

世界各国にグローバルネットワークを持っているJACリクルートメントは、外資系やグローバルIT企業の経営企画ポジションの案件を保有。

グローバル選考に対応した専門的なサポートも受けられます。

ベンチャー企業の転職支援に強いWARCエージェントには、IT・テクノロジー業界の求人も豊富で、ITスタートアップやSaaS企業の経営企画職を探せます。

成長企業を熟知したコンサルタントが転職活動をサポートしてくれるので、異業界からの転職にも心強いでしょう。

3社ともIT・テクノロジー業界の専門性が高いサービスなので、迷ったら以下おすすめ理由も参考に検討してみてください。

金融・フィンテック業界におすすめの経営企画向け転職エージェント＆サイト

金融・フィンテック業界には、「コトラ」「CxO人材バンク」の2社がおすすめです。

金融業界1,600社（※）とのネットワークを築いているコトラは、「銀行」「証券」「保険」「資産運用」「フィンテック」といった多様な企業の経営企画求人を多数保有しています。

業界出身者のプロで構成された専門チームのサポートもあるので、希望や経験に合った提案を受けられるでしょう。

CxO人材バンクには、SaaS系企業やフィンテック企業をはじめとした成長分野の経営者ネットワークがあります。

近いうちの転職希望者だけでなく、中長期的に転職を検討している人にも対応しているので、金融・フィンテック業界に興味がある方は相談してみてください。

どちらも金融・フィンテック企業に強いので、おすすめ理由もあわせてチェックしてみてください。

※「コトラ」公式サイトより（2025年9月6日時点）

製造業・メーカーにおすすめの経営企画向け転職エージェント＆サイト

製造業・メーカーには、「MS-Japan」「JACリクルートメント」「BEET-AGENT」の3社がおすすめです。

創業35年のMS-Japanは、これまで築いてきた大手上場企業の経営陣との強固なネットワークを活用し、主要製造業の経営企画の転職支援に多くの実績があります。

業界に精通したコンサルタントによる、製造業での長期的なキャリア形成サポートで、転職後の満足度が高いのもポイントです。

JACリクルートメントは、グローバル製造業や外資系メーカーの経営企画ポジションに強いのが特徴です。

海外展開をはじめ、国際的なサプライチェーン戦略や多国籍企業の経営企画業務に対応したサポートで、経営企画の転職を成功へと導いてくれます。

上場企業である株式会社アシロが運営するBEET-AGENTには、上場企業・IPO準備中企業の専門担当であるリクルーティングアドバイザーが在籍。

製造業の管理部門体制や経営企画の組織位置づけを詳細に把握し、企業規模や成長ステージに応じたマッチングを実現しています。

以下に各社のおすすめ理由も紹介しているので、参考にしてみてください。

※「JACリクルートメント」公式サイトより（2025年9月6日時点）

ヘルスケア・医療業界におすすめの経営企画向け転職エージェント＆サイト

ヘルスケア・医療業界には、「プロフェッショナルバンク」「アガルートキャリア」の2社がおすすめです。

プロフェッショナルバンクには、業界トップクラスの実績豊富なヘッドハンター陣がそろっており、サーチ型ヘッドハンティングによる転職支援を実施。

保有求人の平均年収は1,167万円（※）とハイクラス転職を得意としており、医療業界の魅力的な経営企画ポジションを提案してくれます。

非公開求人が中心のアガルートキャリアは、医療・ヘルスケア分野での希少性の高い重要ポジションを多数保有しています。

独自ネットワークを活用した医療業界との特別なコネクションがあるので、他社では紹介が難しい案件の提案を受けられるチャンスも。

それぞれのおすすめ理由も以下で紹介しているので、選択肢に入れてみてください。

※「プロフェッショナルバンク」公式サイトより（2025年9月6日時点）

商社・小売・消費財業界におすすめの経営企画向け転職エージェント＆サイト

商社・小売・消費財業界には、「MS-Japan」「ワークポート」の2社がおすすめです。

MS-Japanは大手商社をはじめ、百貨店やスーパー、消費財メーカーなど業界を代表する企業の経営企画転職に豊富な実績があります。

全国の求人を取り扱っているので、都市部はもちろん地方の転職活動にも活用可能です。

47都道府県すべてに拠点を置くワークポートも、地方の経営企画の転職支援に強く、商社・小売・消費財業界の転職支援実績も多数あります。

地方の有力商社や地域密着型の小売企業、ローカル消費財メーカーなどとも取引があるので、選択肢の幅を広げられるでしょう。

どちらも全国の求人をチェックできるので、おすすめ理由を参考に選んでみてください。

経営企画向け転職エージェント＆サイト利用で有利になる点

経営企画向け転職エージェント＆サイトを利用することで有利になる点を紹介します。

それぞれ詳しく解説します。

その1、豊富な選択肢から理想の経営企画ポジションを見つけられる

経営企画向け転職エージェント＆サイトを利用することで、豊富な求人の中から理想のポジションを見つけられます。

経営企画専門の転職エージェントは一般の転職サイトでは公開されない非公開求人を大量に保有しており、企業の戦略的な重要ポジションや秘匿性の高い案件を多数取り扱っているからです。

経営企画向け転職エージェント＆サイトを利用すれば、豊富な選択肢から理想の経営企画ポジションを見つけられます。

職種柄、企業の戦略的な重要ポジションや秘匿性の高い案件が多く、一般には公開されない非公開求人として保有しているからです。

以下に、当記事で紹介している経営企画向け転職エージェント＆サイトの非公開求人事情をまとめてみました。

※各サービス公式サイトより（2025年9月15日時点）

多くのサービスが非公開求人を多数保有しているとわかります。

公式サイト上で希望に合った求人が見つからなくても、転職エージェントとの面談後に経験やスキルなど条件を満たせば紹介してもらえる可能性が。

また、好条件や適性にあった求人など、理想以上の案件に出会えるのも転職エージェント利用ならではです。

その2、経営企画に欠かせない企業の内部情報やカルチャー情報を詳細に把握できる

経営企画には欠かせない企業の内部情報やカルチャー情報を詳細に把握できるのも、転職エージェント利用の有利な点です。

担当コンサルタントは、企業の経営層や人事担当者と密接な関係を築いており、求人票には掲載されない生の企業情報や職場環境を教えてくれます。

実際に「CFO直下で戦略に深く関与できる」との情報を得て入社の決断をするなど、カルチャー情報が判断材料になることは多いです。

転職エージェントからは、次のような情報を提供してもらえるでしょう。

●研組織体制と経営企画の位置づけ

CFO直下なのか社長直下なのか。他部門との連携体制。

●意思決定プロセス

経営企画が実際にどの程度経営判断に関与できるか。

●評価制度と昇進の仕組み

成果の測定方法と将来のキャリアパス。

●企業文化と働き方

データドリブンかトップダウンか。リモートワーク対応状況。

●現在の経営課題

IPO準備、M&A、新規事業展開などの具体的な取り組み。

事前に企業の詳細な情報を知ることで、希望に合った職場か判断できますし、入社後のミスマッチを防ぐことも可能です。

経営企画は待遇や仕事内容だけでなく、「どのようなトップと働くのか」「裁量はある程度あるのか」が今後のキャリアにも大きく関わってきます。

その3、経営企画職を熟知したコンサルタントの深い知見とサポートが受けられる

経営企画職を熟知したコンサルタントの深い知見とサポートが受けられるのも、有利に転職活動を進められるポイントのひとつ。

経営企画の実務経験者や戦略コンサル出身者など、業務を理解しているコンサルタントが在籍しており、キャリアを正しく評価したうえで適切なアドバイスを行えます。

単なる求人紹介にとどまらず、将来のキャリアを見据えた戦略的なアドバイスで転職を後押ししてもらえるでしょう。

経営企画向け転職エージェントの担当者による、知見を活かしたサポートは以下のとおり。

また、国家資格である「キャリアコンサルティング技能士」や、国際的に認められた「GCDF認定資格」を持つコンサルタントが在籍している転職エージェントも。

経験だけでなく、体系的に学んだ方法に基づいた支援が受けられるのも信頼感があります。

その4、適性診断やキャリア分析で適正な経営企画ポジションを見極められる

適性診断やキャリア分析で適正な経営企画ポジションを見極められるのも、有利になるポイントです。

経営企画は企業によって求められるスキルや役割が大きく異なるため、自分の強みを理解しておかなければ、企業のニーズとのマッチングも図れません。

各種診断・分析で押さえておきたい項目は以下のとおりです。

専門的な適性診断とキャリア分析によって自身の強みや志向も明確になります。

実際に診断を通じて、「大企業よりもベンチャーの方が力を発揮できる」と気づき、キャリアの方針転換で転職成功につながったケースも。

ポジションの見極めはもちろん、自分の希望やキャリアの方向性に迷いがある方も、適性診断やキャリア分析を受けてみてはいかがでしょうか。

その5、経営層との直接面談の機会を獲得できる

経営企画向け転職エージェントを利用すれば、経営層との直接面談の機会を獲得できます。

経営層や役職者との直接的なパイプラインを持っているため、一般応募では実現困難な経営陣との直接対話の場を設けてもらうことも可能です。

企業の戦略的中核を担う経営企画転職において、経営層との直接面談は、以下のようなメリットがあります。

企業の本質的な戦略だけでなく、経営陣の人柄も直接確認できます。

注意したいのが、以下のように面談相手によって得られる情報が違うことです。

また、役職ごとの情報を得られるだけでなく、面談の場で自身の経歴やスキルをアピールできる機会でもあります。

確認した情報に対して質問やレスポンスを行い、自分の存在感を印象づける機会にもなるでしょう。

経営企画向け転職エージェント＆サイト利用のリスク

経営企画向け転職エージェント＆サイトの利用は転職活動に有利となる一方で、リスクもあります。

具体的なリスクを解説するので、利用の際は注意してみてください。

その1、優秀な経営企画候補者が集中するため簡単に内定を獲得できない

経営企画向け転職エージェント＆サイトを利用すると、優秀な候補者が集中するため簡単に内定を獲得できません。

専門的なサポートを受けられるので、転職活動を有利に進められますが、経営企画のポジションを目指す人はハイスペック人材も多く、激しい競争があるのも事実です。

以下は、経営企画職を希望する人のプロフィール例です。

「高学歴」「高年収」「コンサル出身」「MBA取得者」などが当たり前の中で、限られた経営企画のポジションの内定を獲得する必要があります。

たとえば、大手上場企業や外資系企業では1枠の経営企画求人に数十人以上の応募が集まることもあり、競争率の高さを実感する場面もあるでしょう。

その2、経営企画職に必要な情報収集や企業研究能力を十分に発揮できない

経営企画職に必要な情報収集や企業研究能力を十分に発揮できないリスクもあります。

転職エージェントに依頼すれば面接対策や情報収集の負担は減りますが、自身が主体的に企業分析や業界研究を行う機会は減少します。

そのため、経営企画に必要な情報収集や分析スキルが向上しなくなることも。

経営企画向け転職エージェントの依存で、低下しやすいスキルと具体的な業務への影響は以下のとおりです。

担当者に任せきりで面接に臨むと、自分の言葉で業界動向を語れず、評価を落とすケースも考えられます。

担当コンサルタントに丸投げせず、自身でも次のような企業研究の機会を設けて情報収集を行うよう意識してみてください。

その3、担当者の経営企画職の理解が不十分だと適切なサポートを受けられない

担当者の経営企画職の理解が不十分だと、適切なサポートが受けられない場合があります。

経営企画は高度な専門性と戦略的思考が求められる職種です。

そのため、担当コンサルタントに十分な業界経験や経営企画実務の理解がないと、的確なアドバイスや求人紹介を受けられません。

理解が不十分な担当者には、以下のようなリスクが潜んでいることもあります。

経営企画への転職を成功させたい方は、初回面談で担当者の実務理解を確認するようにしましょう。

経営企画向け転職エージェント＆サイトの失敗しない選び方のコツ

経営企画向け転職エージェント＆サイトの失敗しない選び方のコツは、以下の3つです。

それぞれ詳しく解説するので、選ぶ際の参考にしてみてください。

コツその1、経営企画職に強い転職エージェント＆サイトかを見極める

転職を成功させるためには、経営企画職に強い転職エージェント＆サイトかを見極めましょう。

一般的な転職サービスにも経営企画の求人はありますが、業務内容や求められるスキルを深く理解していない可能性があります。

経営企画は企業の戦略的中核を担う高度な専門職で、ポジションも限られています。

そのため、特化型のサービスは少なく、選択には注意が必要です。

以下は、経営企画に強いかを見極めるためのチェックポイントです。

●取扱求人の職種範囲

経営企画やコーポレート部門に特化しているか

●コンサルタントの経歴

「公認会計士」「戦略コンサル」「FAS経験者」など、経営企画に欠かせない資格保有者や経験者が在籍しているか

●企業との関係性

経営層との直接的なパイプがあるか

●実績・成果指標

経営企画の転職支援実績の具体的な数字が確認できるか

経営企画向けの転職エージェントは、求人数は限られますが、専門知識が豊富でマッチ度の高い求人に出会いやすいのが特徴です。

一方で一般的な総合型の転職サービスは、求人数は多いですが、経営企画の専門性が弱い場合もあるため、それぞれの違いを理解して選ぶといいでしょう。

とくに転職エージェントのサポートを希望する場合、コンサルタントの経歴は要注目です。

以下に、当記事で紹介している経営企画向け転職エージェントの、コンサルタント在籍状況をまとめたので、参考にしてみてください。

※調査日：2025年9月6日
（※1）「JACリクルートメント」公式サイトより（2025年9月6日時点）

コツその2、取引企業の規模・業種・数を確認する

経営企画向け転職エージェント＆サイトの取引する企業の規模・業種・数を確認することも重要です。

どのような企業と取引があるかによって、希望条件に合う求人が見つかるかや、的確なアドバイスが受けられるかが変わってきます。

参考までに、当記事で紹介している、経営企画向け転職エージェント＆サイトの取引先企業の特徴をまとめました。

（※1）「WARCエージェント」公式サイトより（2025年9月6日時点）
（※2）「コトラ」公式サイトより（2025年9月6日時点）

企業規模も違えば、取引社数にも大きな差があるなど、それぞれ特徴の違いがわかります。

たとえば、IPO準備中のベンチャー企業とつながりの強いサービスを選べば、上場準備の実務に携われるチャンスがあります。

大手や外資系企業と取引の多いサービスであれば、グローバルな経営企画経験を積む可能性も広がるでしょう。

また、エリアごとにサービスの強みも変わってきます。

拠点を主要都市にのみ置き、都市部の求人が中心のサービスもあれば、全国に支店を展開し地方転職にも力を入れているサービスもあります。

コツその3、経営企画の中長期キャリアプランニングと適性診断の質を確認する

経営企画の中長期キャリアプランニングと適性診断の質の確認も忘れないようにしましょう。

単なる内定獲得のためだけの転職支援ではなく、5年後・10年後のキャリアビジョンを見据えた戦略的な転職判断が、経営企画の転職には必要だからです。

適正や将来の可能性を正しく分析してもらえないと、長期的なキャリア形成も難しくなってしまいます。

経営企画の転職で転職エージェントに相談する場合は、以下のサポートがあるかをチェックしてみてください。

将来どの規模やフェーズの企業で活躍したいかを整理するだけで、求人選びの軸がはっきりし、転職の失敗も防ぎやすくなります。

長期的なキャリア成功を目指す場合、キャリアプランニングの手法や適性診断の詳細だけでなく、転職後も継続して相談できる体制があるかも確認しましょう。

経営企画の転職活動における機密情報の取り扱い方法

会社の中枢で経営戦略や事業計画を扱うため、どうしても機密情報に触れる機会が多い経営企画職。

そのため、転職活動において「どこまで話してよいのか」「実績をどう説明するか」で悩む方も多いでしょう。

結論として、数字や固有名詞を出さず、担当した役割や成果を整理して伝えるのがおすすめです。

企業の機密情報を扱う職種であることは転職先企業も理解しており、情報管理能力を重視します。

したがって、適切な情報開示レベルの判断が行われているかどうかが評価ポイントに。

具体的なアプローチ方法をまとめてみました。

意識するだけで、数字や社名を出さなくても実績が伝わりやすくなります。

言い換え例も紹介するので、参考にしてみてください。

ポイントは、「機密保持の重要性を理解し、適切な情報管理を行っている」という姿勢を見せることです。

機密情報の取り扱いを逆に強みとして活用し、情報開示レベルをコントロールして転職活動を進めると、即戦力としての評価も高まるでしょう。

開示範囲や言い換えに不安がある場合は、転職エージェントにアドバイスをもらいながら、表現をブラッシュアップしてみてください。

経営企画向け転職エージェント＆サイト利用に関するよくある質問

経営企画向け転職エージェント＆サイト利用に関するよくある質問に回答します。

同じような疑問や質問がある方は、チェックしてみてください。

Q.経営企画未経験でも転職エージェントを利用できますか？

A.未経験でも登録でき、サポートも受けられます。

多くの転職エージェントが経営企画未経験者向けの求人を保有しており、関連業務の経験やポテンシャルが活かせる転職サポートを行っています。

実際、経営企画職は他職種からのキャリアチェンジが一般的です。

たとえば、以下のような経験を経営企画業務に活かせる求人も存在します。

経営企画向け転職エージェントなら、スキルや経験を分析して可能性も発見してくれます。

未経験だからと諦めずに、積極的に相談することから始めてみてください。

Q.内定後に条件が変わることはありますか？

A.稀ですが完全にゼロではないため事前の確認と対策が重要です。

経営企画のポジションは、企業の急激な経営環境変化や組織変更に影響されやすい部分もあるので、入社直前に条件変更が打診されることもあります。

条件変更が起こりうるケースの例は以下のとおりです。

ただし、数日～数か月の間に状況が変わることは稀で、事前に予見できる場合も多いです。

条件変更リスクをできるだけ抑えたい方は、企業との強固な関係性がある転職エージェントを活用し、入社まで継続的なサポートを受けるといいでしょう。

Q.経営企画の転職に有利な資格はありますか？

A.有利な資格は複数あり、とくに財務・会計・戦略分野の専門資格が高く評価されます。

経営企画は、「戦略立案」「財務分析」「投資判断」「M&A評価」など、高度な専門知識が要求される職種です。

関連資格の保有は専門性の証明となり、転職市場での競争力を大幅に向上させてくれます。

具体的な資格は以下のとおり。

資格によってアピールできるポイントは変わってきます。

たとえば、MBAなら経営全般の知識を、税理士や公認会計士なら財務・税務の専門性を示せるでしょう。

経営企画転職を目指す方は、自分のキャリア目標に合わせて資格取得を検討してみてはいかがでしょうか。

コンサルから経営企画への転職は難しいですか？

A.決して難しくなく、むしろ非常に有利なキャリアパスだと言えるでしょう。

コンサルティング業界で培われるさまざまなスキルは経営企画業務に直結するため、多くの企業がコンサル出身者を経営企画の即戦力として積極的に採用しています。

コンサル出身者が経営企画転職で評価される主なスキルは以下のとおり。

コンサルから経営企画を目指す場合、コンサル業界に強い転職エージェントを活用するのもおすすめです。

経営企画向け転職エージェント＆サイトと併用してみてはいかがでしょうか。

Q.経営企画の転職に適した時期はありますか？

A.「年度末」「年度始め」「決算期前後」「中期経営計画策定時期」に求人が活発化します。

経営企画は企業の会計年度や事業サイクルに合わせて人員強化が行われるため、以下の時期が転職に有利です。

比較的通年で求人は出ていますが、避けた方が良いタイミングに注意して転職活動を進めてみてください。