サービス管理責任者向け転職エージェント・サイト11社！選ばれる理由と押さえておきたい活用ポイント

サービス管理責任者として働く中で、上記のような不満を抱いている人も多いのではないでしょうか。

「令和5年社会福祉施設等調査の概況」によると、障害者支援施設だけでも全国に5,457施設あるのに対し、サービス管理責任者の常勤換算従事者数は3,976人。

配置が義務付けられている職種であるにもかかわらず、明らかに人員が足りておらず、深刻な人材不足のため、数字だけを見ると転職しやすいと捉える人もいるでしょう。

しかし、サービス管理責任者の求人は多くても、労働環境や待遇の問題が根強いため、転職を検討する際に注意しなくてはいけません。

そこでおすすめしたいのが、サビ管や障害福祉業界に精通した転職のプロへの相談です。

専門性の高い担当者が、業務理解の高いアドバイスや内部情報を提供しながら、内定獲得から入職後までしっかりサポートしてくれます。

当記事では、サービス管理責任者向けのおすすめ転職エージェント・サイト11社を厳選しました。

また、活用ポイントやサービスを見極めるためのポイントなども紹介。

サービス管理責任者として理想の職場を見つけ、安心して長く働ける環境を手に入れるための参考にしてみてください。

サービス管理責任者向け転職エージェント・サイト11社！選ばれる理由も紹介

サービス管理責任者向け転職エージェント・サイト11社をピックアップしました。

各社の特徴や選ばれる理由も紹介しているので、自分に合ったサービスを見つけてみてください。

LITALICOキャリア｜スカウトを受け取りたい人におすすめ

（※参照：LITALICOキャリア）

LITALICOキャリアは、スカウトを受け取りたい人におすすめです。

法人から直接スカウトを受け取れる機能があり、一般公開されていない求人情報にアクセスすることも可能だからですね。

福祉分野でスカウト機能が利用できるサービスは多くないので、要注目と言えるでしょう。

もちろん求人紹介も受けられるため、障がい福祉の分野に詳しいキャリアアドバイザーに相談しながらお仕事探しもできます。

また、全国に幅広く事業展開しており、豊富なネットワークを活かした非公開求人も多数保有。

好条件の求人を紹介してもらえることもあるので、スカウトサービスと転職サポートの両方を活用してみてください。

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※「LITALICOキャリア」公式サイトより（2025年7月17日時点）

療育求人ガイド｜希望条件にこだわってサビ管の仕事を探したい人におすすめ

（※参照：療育求人ガイド）

療育求人ガイドは、希望条件にこだわってサビ管の仕事を探したい人におすすめです。

さまざまな条件の求人を豊富に保有しており、知識豊富なアドバイザーが希望に沿って紹介してくれます。

公式サイトからも、「高給与・高収入」「短時間勤務可」「即日OK」をはじめとした多数の特徴から求人検索ができ、気になる求人があれば問い合わせが可能です。

LINEからなら求人担当者に質問できるので、気になる疑問も気軽に相談できます。

業界ならではの働き方やキャリアプランに関しても詳しく説明してもらえるので、希望に合ったサービス管理責任者の求人に出会いたい人は、ぜひ一度話を聞いてみてください。

療育求人ガイドを確認する

※「療育求人ガイド」公式サイトより（2025年8月27日時点）

療育アーチ｜児発・放デイのサビ管に関する転職情報を集めたい人におすすめ

（※参照：療育アーチ）

療育アーチは、児発・放デイのサビ管に関する転職情報を集めたい人におすすめです。

在職中から情報収集や転職活動を開始している人の利用も多く、登録したことが勤務先にわからないような配慮もあります。

また、児童発達支援・放課後等デイサービス特化型のため、アドバイザーは業界に精通しているのが特徴です。

各施設の療育方針や業務内容、待遇面などもしっかり把握しており、転職希望者の希望はもちろん、適性を見極めながら求人を提案してくれます。

さらに、勤務時間の調整やスタッフマネジメントなど、サビ管ならではの悩みも丁寧にサポート。

電話が苦手な人には文面での対応もしてくれるので、公式LINEのチャットでやり取りをお願いするといいでしょう。

情報収集だけでも歓迎しており、日々の悩みなどの相談にものってくれるので、転職の意思が固まっていない人も、ぜひ気軽に活用してみてください。

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※「療育アーチ」公式サイトより（2025年8月27日時点）

マイナビ介護職｜他では探せないサビ管求人を紹介してもらいたい人におすすめ

（※参照：マイナビ介護職）

マイナビ介護転職は、他では探せないサビ管求人を紹介してもらいたい人におすすめです。

運営元が人材大手のマイナビなので、取引先も多種多様で質の高い求人が集中。

保有求人の約40％（※）が非公開求人となっており、好条件のサービス管理責任者求人にアクセスできるチャンスがあります。

さらに、面接の専門アドバイザーが同席する「面接同席サービス」により、あなたの強みを直接アピール。

WEB面談やLINE導入サポートにより、在職中で忙しい人も気軽に相談できます。

全国17会場（※）で転職相談会も実施しているので、じっくり相談したい人は、公式サイトで最寄りに会場がないかチェックしてみてください。

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※「マイナビ介護職」公式サイトより（2025年7月17日時点）

サビ管転職のミカタ｜地方でサービス管理責任者を目指す人におすすめ

（※参照：サビ管転職のミカタ）

サビ管転職のミカタは、地方でサービス管理責任者を目指す人におすすめです。

北海道から沖縄まで幅広いエリアでの転職機会を提供しており、人材が集まりにくい地域での実績もあります。

専任アドバイザーが地域に合わせた専門的なサポートを行い、お問い合わせから入社後フォローまで転職活動を徹底支援。

サビ管転職のミカタを運営する株式会社ambientは、介護・福祉分野に特化した人材紹介会社として多数の転職支援実績があります。

全国のネットワークを活かした求人が多数あるので、地元で転職を考えているならぜひ相談してみてください。

サビ管転職のミカタを確認する

※「サビ管転職のミカタ」公式サイトより（2025年7月17日時点）

サビ管転職ナビ｜希望する施設の内定が欲しい人におすすめ

（※参照：サビ管転職ナビ）

サビ管転職ナビは、希望する施設の内定が欲しい人におすすめです。

面接からの内定率が9割を超えており（※）、紹介実績の豊富さから多くの事業所がサビ管転職ナビからの紹介を優先しています。

また、サービス管理責任者と児童発達支援管理責任者だけに特化しているため、担当アドバイザーの専門性も高く、マッチ度の高い求人を紹介してもらえるでしょう。

ブランクのある方や、これからサビ管を目指したい方など、さまざまな状況であっても、相談にのってくれます。

求人数や紹介実績も豊富なので、ぜひ選択肢のひとつに入れてみてください。

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※「サビ管転職ナビ」公式サイトより（2025年7月17日時点）

サビ管の窓口｜サービス管理責任者への理解が深い担当者に相談したい人におすすめ

（※参照：サビ管の窓口）

サビ管の窓口は、サービス管理責任者への理解が深い担当者に相談したい人におすすめです。

福祉介護業界初（※）のサビ管に特化した転職エージェントで、専門性の高いキャリアアドバイザーが丁寧なサポートを行ってくれます。

また、「転職して終わり」ではなく、入社後に活躍することまでをゴールに設定。

求職者の想いを「見える化」できるチェックシートの活用など、納得感のある転職支援システムを採用しています。

入社後のアフターフォロー制度まで整っているので、初めての転職でも心強いでしょう

職種への理解度の高さは、スピーディーな転職実現も可能にしてくれます。

専門職種ならではの転職の不安を抱えているなら、ぜひサビ管の窓口に相談してみてください。

サビ管の窓口を確認する

※「サビ管の窓口」公式サイトより（2025年7月17日時点）

療育biz｜就労継続支援A型で働きたい人におすすめ

（※参照：療育biz）

療育bizは就労継続支援A型で働きたい人におすすめです。

児発・放デイの転職に強い一方で、就労支援施設の求人にも力を入れており、療育業界出身のコーディネーターがさまざまな提案をしてくれます。

療育現場ごとの雰囲気やニーズを把握したマッチングで、サービス管理責任者の転職を成功へと導いてくれるのもポイントです。

さらに、他の転職サービスでは見つけられない独自求人も保有しており、なかには高給与の案件も。

手厚いフォローで転職活動を全面サポートしてくれるので、希望施設が明確な人はチェックしてみてください。

療育bizを確認する

※「療育biz」公式サイトより（2025年7月17日時点）

ケア人材バンク｜信頼できるサビ管向けサービスを利用したい人におすすめ

（※参照：ケア人材バンク）

ケア人材バンクは、信頼できるサビ管向けサービスを利用したい人におすすめです。

運営は東証プライム上場企業の株式会社エス・エム・エスで、有料職業紹介事業許可番号やプライバシーマーク取得など、複数の公的認証を受けています。

また、「ケアマネジャー」「相談員」「障がい福祉」の3分野に特化し、サビ管の資格が活かせる求人紹介を中心に、手厚いサポートを実施。

利用者の満足度も95.3％（※）と高く、転職成功も期待できるでしょう。

転職エージェントのサポート力や専門性の高さだけでなく、信頼性も重視するなら、ぜひケア人材バンクに相談してみてください。

ケア人材バンクを確認する

※「ケア人材バンク」公式サイトより（2025年7月17日時点）

介護求人ナビ｜サビ管求人の選択肢を多く求める人におすすめ

（※参照：介護求人ナビ）

介護求人ナビは、サービス管理責任者の求人の選択肢を多く求める人におすすめです。

ベネッセグループの企業が運営する信頼性の高さで、掲載求人数は業界最大級を誇っています。

人材紹介事業だけでなく人材派遣事業も行っているので、働き方の選択肢が複数あるのも特徴です。

全国9事業所（※）に展開しており、地方の求人やサポートも充実。

さらに直接応募やオファーを受けられるなど、自分に合った転職活動ができる点もおすすめです。

いろいろな求人や職場をチェックしたい人は、ぜひ介護求人ナビを活用してみてください。

介護求人ナビを確認する

※「介護求人ナビ」公式サイトより（2025年7月17日時点）

ケア求人ナビ｜スピード重視の転職を目指す人におすすめ

（※参照：ケア求人ナビ）

ケア求人ナビは、スピード重視の転職を目指す人におすすめです。

無料会員登録は1分程度で完了し、約10秒の応募システムでは個人情報の再入力不要という利便性の高さがあります。（※）

また、非公開求人はなく求人公開制になっており、透明性があるのも魅力のひとつ。

条件のいいサビ管の非公開求人が出てくるのではと、待つ必要もありません。

気になる求人はキープリスト機能で2週間以上（※）の長期保存が可能で、複数の求人をじっくり比較検討できます。

新着求人メルマガ配信により、希望条件にマッチした最新情報が定期的に届き、転職応援ガイドで履歴書・職務経歴書の書き方や、面接での心構えなどのサポート情報も充実。

直接応募が基本で、転職エージェントのようなサポートはないので注意しましょう。

ケア求人ナビを確認する

※「ケア求人ナビ」公式サイトより（2025年7月17日時点）

事業形態別におすすめのサービス管理責任者向け転職エージェント・サイト

事業形態別におすすめのサービス管理責任者向け転職エージェント・サイトを紹介します。

希望するサービス・施設に該当する人は、ぜひチェックしてみてください。

一般就労支援系の事業所に強い転職エージェント・サイト

一般就労支援系の事業所を希望するなら、「LITALICOキャリア」「サビ管転職のミカタ」「ケア人材バンク」がおすすめ。

LITALICOキャリアは4万人以上（※1）の支援実績があり、障がいのある方の就職支援を通して蓄積された豊富なノウハウで転職サポートを提供しています。

「就労移行支援」や「就労継続支援A型事業所」のサビ管求人も充実しているので、ぜひチェックしてみてください。

月間登録数1,000人以上（※2）の人気を誇るサビ管転職のミカタでは、就労移行支援事業所での経験が活かせる求人を厳選して紹介してくれます。

ケア人材バンクは、就労支援分野の特性を理解した専門キャリアアドバイザーが、アドバイスや情報提供を行っています。
95.3％（※3）という高い満足度も誇っているので、一般就労支援系の事業所の転職で失敗したくない人は、相談してみるといいでしょう。

（※1）「LITALICOキャリア」公式サイトより（2025年7月時点）
（※2）「サビ管転職のミカタ」公式サイトより（2025年7月時点）
（※3）「ケア人材バンク」公式サイトより（2025年7月時点）

24時間支援体制の居住系サービスに強い転職エージェント・サイト

24時間支援体制の居住系サービスを希望するなら、「ケア人材バンク」と「マイナビ介護職」がおすすめです。

ケア人材バンクは、居住系サービスの複雑な運営体制や夜間対応の実情を理解したアドバイスの提供をしています。

24時間体制の事業所運営に関する詳細な情報収集を行っているので、グループホームや入所施設での勤務経験がない人は、押さえておくといいでしょう。

一方のマイナビ介護職は、キャリアアドバイザー自らグループホームや入所施設へ実際に足を運び、「夜間体制」「職員配置」「緊急時の対応」などを把握しています。

40年以上にわたる人材関連ビジネスの実績を活かし、地方の施設にもパイプがあるので、地元の居住系サービスへの転職を目指すなら、ぜひ相談してみてください。

（※）「ケア人材バンク」公式サイトより（2025年7月時点）

日中活動支援サービスに強い転職エージェント・サイト

日中活動支援サービスを希望するなら、「LITALICOキャリア」「介護求人ナビ」「ケア求人ナビ」がおすすめ。

LITALICOキャリアには、訪問介護や生活介護の求人が豊富で、希望の求人紹介はもちろん、支援実績を活かした専門的なアドバイスも受けられます。

業界最大級の介護求人ナビでは、生活介護やデイサービスを含む多様な日中活動支援サービスの求人を、全国エリアで探せます。

専門担当者による「お試し勤務」のサポートもあるので、日中活動支援サービスに興味がある人は相談してみてください。

ケア求人ナビは、すべての求人が公開となっているので、さまざまな日中活動支援サービスの求人を自分でチェックすることが可能です。

病院・クリニック併設の障害福祉サービスに強い転職エージェント・サイト

病院・クリニック併設の障害福祉サービスを希望するなら、「ケア人材バンク」「マイナビ介護職」がおすすめです。

ケア人材バンクは、病院やクリニック・診療所を含む医療機関での豊富な紹介実績があり、医療機関特有の環境を理解した専門キャリアパートナーのサポートを受けられます。

介護・医療業界に特化した上場企業運営のため、医療機関併設の障害福祉サービスの複雑な運営体制や医療職との連携に関する詳細な情報提供も可能です。

長年にわたる人材関連ビジネスの実績があるマイナビ介護職は、医療機関への転職支援経験も豊富です。

医療業界での採用・転職支援のノウハウを障害福祉分野にも活かしながら、転職活動をしっかりと支援してくれるでしょう。

サービス管理責任者向け転職エージェントの押さえておきたい活用ポイント

サービス管理責任者向け転職エージェントの、押さえておきたい活用ポイントは以下の4つです。

それぞれのポイントを詳しく紹介するので、サービス利用時の参考にしてみてください。

活用ポイントその1、サービス管理責任者の業務内容を理解したアドバイスが受けられる

サービス管理責任者向けの転職エージェントを利用すれば、サビ管の業務内容を理解したアドバイスが受けられます。

一般的な転職エージェントでは複雑で専門的な業務を十分に理解していないこともありますが、サビ管向けなら業界経験者や専門知識をもつアドバイザーが担当してくれるからです。

たとえば、療育bizでは療育業界出身のコーディネーターが担当し、現場ごとの雰囲気やニーズを把握してマッチングを行います。

具体的には、次のようなマッチング例が挙げられます。

●個別支援計画作成の経験レベル

あなたのプラン作成スキルに応じた職場選び

●多職種連携の実務経験

チームワークを重視する職場とのマッチング

●利用者・家族対応の得意分野

対象者層に合った事業所の提案

●法令遵守・監査対応の経験

コンプライアンス重視の職場環境の紹介

●スタッフ指導・育成の実績

管理職としてのキャリアアップ可能な職場の案内

サビ管としての専門性を正しく評価してもらいたいなら、サービス管理責任者向けの転職エージェントでアドバイスをぜひ受けてみてください。

活用ポイントその2、職場の雰囲気や人間関係の実情を把握できる

サービス管理責任者向け転職エージェントを使えば、職場の雰囲気や人間関係の実情を把握できます。

多職種連携に加え、利用者や家族との調整が重要な役割であり、職場の人間関係が業務の成果に直結するため、転職エージェントは現場の詳細な情報収集を重視しているからです。

担当者自らが実際に足を運び、事業所の採用担当者だけでなく、現場で働く人からもさまざまな情報を収集しているケースも多く見受けられます。

主に確認できるのは、以下のような転職前に重要な情報です。

サービス管理責任者にとって影響の大きい情報ですが、自分で調べるのは難しいので、内部情報に精通した転職エージェントをぜひ活用してみてください。

活用ポイントその3、事業所ごとの選考ポイントを的確に教えてもらえる

サービス管理責任者向けの転職エージェントなら、各事業所の選考ポイントを的確に教えてもらえます。

事業所によって、サビ管採用時に重視するポイントが大きく異なり、一般的な面接対策では通用しにくいからです。

以下のように、事業所の種類によって採用時に注目されるスキルや経験は変わってきます。

内定獲得のためにも、サビ管の選考対策に精通した転職エージェントにアドバイスをもらいながら、転職活動を進めるといいでしょう。

活用ポイントその4、交渉代行を依頼して給与や待遇面のアップが目指せる

サービス管理責任者向け転職エージェントに交渉代行を依頼すれば、給与や待遇面のアップが目指せるでしょう。

専門性の高い職種であるサビ管だからこそ、転職のプロが代行することで、交渉がスムーズに進みやすくなります。

サービス管理責任者の転職でよく交渉される項目と、交渉ポイントを以下にまとめました。

自分で条件交渉を行うのは、ハードルが高いと感じる人も少なくありません。

しかし、交渉を行わないと適正な待遇が確保できないこともあります。

希望に合った条件で転職できるよう、ぜひ転職エージェントを活用して交渉を代行してもらいましょう。

サービス管理責任者向け転職エージェント利用の課題と対処法

サービス管理責任者向け転職エージェントの利用にあたっては、以下のような課題もあります。

具体的な課題と対処法もあわせて紹介しているので参考にしてみてください。

課題その1、自分のタイミングで転職活動がしづらい

サービス管理責任者向け転職エージェントを利用すると、自分のタイミングで転職活動がしづらいこともあります。

個別支援計画の作成期限や利用者の状況変化に応じた対応など、サビ管の仕事は予測困難な業務も多く、転職エージェントとの面談やスケジュール調整が負担に感じることもあるからです。

自分のペースで進めたくても、次のような段階で担当者を介してやり取りするひと手間がかかり、自身へのさまざまな影響も出てきてしまいます。

転職エージェントとのやり取りに負担を感じるようなら、担当者との連絡方法や連絡頻度を事前に決めておくなどの対策もおすすめです。

転職希望者に寄り添ったサポートを実施してくれる担当者かを見極め、自主的な転職活動も並行しながら進めてみるといいでしょう。

課題その2、応募する事業所の種類によっては比較や調整に手間がかかることもある

サービス管理責任者向けの転職エージェントを使っても、応募する事業所の種類によっては、比較や調整に手間がかかることもあります。

就労支援やグループホームなど、複数の事業所を横断して応募する場合、情報が多岐にわたるため比較検討に時間がかかったり、連絡調整が煩雑になったりしがちです。

しかし、自分ひとりで各事業所の違いを理解しながら比較検討するのは簡単ではありません。

担当者に「事業所ごとの特徴を一覧にしてもらう」「加算取得状況や支援対象の傾向を詳しく共有してもらう」など、情報整理のサポートをお願いするのもおすすめです。

また自分自身でも、重視する支援内容や希望条件などを明確にして、紹介される求人の方向性を絞りやすくなり、結果として比較や調整の手間を軽減できるでしょう。

課題その3、担当者のフィルターがかかった情報かを見極める必要がある

サービス管理責任者向け転職エージェントから得られる情報には、担当者の主観やフィルターがかかっている場合もあるため、見極める必要があります。

成約率を重視するあまり、ポジティブな情報提供に偏ることがあるからです。

また、転職エージェントによっては、採用担当者や施設長からの情報収集だけで、現場のサービス管理責任者やスタッフの様子を確認していないこともあります。

情報の偏りを避けるためには、以下の点に注意しながら担当者とコミュニケーションを取ったり、自分でも情報収集したりするといいでしょう。

●「アットホーム」などふんわりした印象の言葉

深堀する質問を行う

●「やりがいがある」など前向きだけれど中身が見えにくい表現

困難ケースの頻度や具体的な対応方法について詳しく聞く

●「チームワークがいい」など雰囲気ベースの説明

意思決定の流れや権限の範囲を具体的に確認する

●「安定した経営」など安心感だけを与えるフレーズ

財務状況や今後の事業計画についても確認・調査する

担当者の情報に頼りきりにならず、積極的に職場見学に参加したり、SNSや口コミサイトで実際に働いている人の声をチェックしたりするのもいいでしょう。

課題その4、キャリアを自分で考える機会を逃してしまうこともある

サービス管理責任者向け転職エージェントを活用することで、自分自身でキャリアを考えるタイミングについて逃してしまうこともあります。

担当者に頼りすぎることで、自分の将来像を考えるよりも、紹介された求人に乗っかる形で転職が進んでしまうこともあるからです。

本来は、自身のキャリアビジョンを整理し、今後の方向性を考えるよい機会となるのが転職エージェントの強みです。

しかし中には、提示された求人に流されてしまい、自分の意思が曖昧なまま転職を決めてしまうケースもあります。

サビ管のキャリアは、制度改正や支援ニーズの変化にあわせて、長期にわたり複数回の転職を経験する可能性が高いです。

そのため、数年先を見据えたキャリアの方向性を自分なりに考えておくようにしてみてください。

また、転職エージェントに頼りきった転職活動は、キャリアプランだけでなく転職スキルが身につかなくなることにも。

今後も転職の可能性があることを見据えて、自分でも長期的なキャリア形成や転職活動ができるように、担当者にお任せではなく、主体的に考えながら二人三脚で臨みましょう。

サービス管理責任者向け転職エージェント・サイトの使える見極めポイント

数ある転職エージェント・サイトの中から、サービス管理責任者向けサービスを見極めるためのポイントを紹介します。

次の3つのポイントを押さえておけば、サビ管転職の成功可能性もアップするでしょう。

ポイントその1、サービス管理責任者専門の転職エージェント・サイトかを確認する

まずは、サービス管理責任者専門の転職エージェント・サイトかを確認しましょう。

法令に基づく複雑な業務を担うため、専門性がない転職サービスだと、業務内容の理解が浅く、希望や適性に合ったサポートが受けられない可能性もあるからです。

とくに、以下のような業務内容に対する理解がなければ、適切な求人紹介やアドバイスが受けられません。

●個別支援計画作成の理解

アセスメントから計画策定、実施、評価のPDCAサイクルの把握。

●多職種連携の重要性認識

医師、看護師、理学療法士等との連携方法の理解。

●利用者・家族対応の複雑さ

相談支援事業所やケアマネジャーとの調整業務の認識。

●法令遵守の責任範囲

運営基準や人員配置基準への対応責任の理解。

●事業所運営への関与

管理業務と直接支援業務のバランス調整の理解。

●研修・指導責任

直接支援スタッフへの技術指導や人材育成の役割認識。

サービス管理責任者として転職を成功させるためには、まずはサビ管に特化したサービスを優先的に検討し、次いで障害福祉分野に特化したサービスに選択肢を広げるといいでしょう。

ポイントその2、サービス管理責任者の転職成功率や利用者満足度を確認する

サービス管理責任者の転職成功率や利用者満足度を確認するのも忘れないようにしましょう。

専門性が求められる職種なだけに、適当な転職支援は失敗のリスクが高いため、実際の成功実績や利用者からの評価が高ければ、成功への期待や安心感も大きいからです。

以下に確認ポイントをまとめたので、転職エージェント・サイトの公式サイトに記載がないか探してみてください。

具体的な数値データや調査根拠が明示されているサービスは信頼性も高いでしょう。

逆に、実績が不明確なサービスは避けることをおすすめします。

ポイントその3、再転職時の継続利用が可能か確認する

再転職時の継続利用が可能か確認するのもポイントのひとつ。

サービス管理責任者のキャリアは、長期にわたって複数回の転職を経験する可能性が高いからです。

事業所の方針変更や法人の経営状況により予期しない転職が必要になることもあるため、継続的に相談できるパートナーとして利用できるかは重要になってきます。

継続利用の可能性を確認するためには、以下の点を押さえておきましょう。

長期的なキャリア相談に対応していれば、転職後もキャリアプランの見直し相談可能です。

また、転職後も引き続きデータが残っていれば、過去の転職履歴を踏まえたサポートが受けられます。

一回限りの転職支援ではなく、継続的なパートナーシップが築けるサービスを選択し、アフターフォローの充実度を重要な判断基準にしてみてください。

サービス管理責任者が知っておきたい報酬改定による減算リスクがある事業所の判断基準

サービス管理責任者が転職する際の不安のひとつに「報酬改定による減算リスク」が挙げられるのではないでしょうか。

該当事業所の判断基準は、「人員配置基準や運営体制の不備」や「加算要件の未整備」などの特徴で見極められます。

障害福祉サービスの報酬改定では、より質の高いサービス提供を促進するため、基準を満たさない事業所への減算措置が強化されるようになったからです。
（参照：厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等報酬改定における主な改定内容」）

具体的には、以下のような事業所は減算リスクが高いと判断できます。

さらに、面接時に次の内容を質問すると、事業所の準備状況を確認しやすくなるでしょう。

もちろん、転職エージェントの担当者に確認を依頼することも可能です。

ただし、事業所の財務状況や加算取得状況などの詳細な情報は開示されにくいため、転職エージェントを通じて間接的に提供してもらうことをおすすめします。

転職前には必ず、事業所の運営体制と報酬改定への対応状況を詳しく調査しましょう。

サービス管理責任者向け転職エージェント・サイト利用時のよくある質問と回答

サービス管理責任者向け転職エージェント・サイトを利用する際に、よくある質問と回答を紹介します。

該当する不明点や気になる点があれば、回答をチェックしてみてください。

Q.サービス管理責任者の資格は持っているが、実務経験がない場合でも利用できますか？

A.資格があるのに実務経験のない場合でも、サービス管理責任者向けの転職エージェント・サイトは利用できます。

多くの事業所では新任のサービス管理責任者を受け入れる体制が整っており、未経験者向けの求人も充実しているからです。

転職エージェントによっては、未経験者特有の悩みに対して、きめ細やかにサポートしてくれる担当者が在籍しています。

また、新任のサービス管理責任者が活躍できる職場の特徴や、研修制度の充実した事業所の情報を詳しく提供してくれるサービスもあります。

サービス管理責任者の資格を取得したばかりであれば、未経験者向けの求人が豊富で、研修制度の充実した事業所を紹介してくれる転職エージェントに積極的に登録してみてはいかがでしょうか。

Q.現在相談支援専門員をしていますが、サビ管への転職は可能ですか？

A.相談支援専門員からのサービス管理責任者への転職は十分可能です。

サービス管理責任者に必要な多くのスキルと重複しており、事業所からも高く評価されます。

とくに、「ケアマネジメントスキル」「利用者・家族との関係構築」「関係機関との調整」といった経験は、サービス管理責任者の仕事にも欠かせません。

相談支援専門員の経験を正しく評価してくれる転職エージェントに、ぜひ相談してみてください。

Q.サービス管理責任者のブランクがあっても転職できますか？

A.ブランク期間がある場合でも、サービス管理責任者への転職は十分目指せます。

サービス管理責任者は慢性的な人材不足の状況にあり、資格と意欲があれば積極的に採用する事業所が多いからです。

育児や介護、体調不良などの理由によるブランク期間があっても、不利にはなりにくいでしょう。

ブランクが不安な場合は、復職支援の実績が豊富で、理解ある事業所とのマッチングを得意とする転職エージェントに相談するのがおすすめです。

Q.サービス管理責任者の転職活動中、退職のタイミングはいつがよいですか？

A.退職のタイミングは、転職先から内定を得て、入職日が確定してからがおすすめです。

サービス管理責任者は利用者の個別支援計画や事業所運営に重要な役割を担っているため、突然の退職は利用者や同僚に大きな影響を与える可能性があります。

また、内定前に退職してしまうと、希望に合った求人が見つかるまでに時間がかかり、焦って妥協するリスクも。

人手不足のサービス管理責任者の求人は多い一方で、勤務条件や施設の方針との相性が合わない場合も少なくありません。

もし「引き留められて辞めにくい」「退職時の交渉が不安」という場合は、退職交渉のアドバイスがもらえる転職エージェントの活用を検討してみてください。